记得之前上班的时候，由于业务量大需要个副手助理，要招人，后来面试了一个山东的小伙子，人非常聪明，说话举止，都透着股机灵劲儿。
虽然对互联网实操的经验欠缺，但好像相关知识点都知道点，由于欣赏其面试前准备的好习惯，以及积极上进的好心态，我通知人事录取了这个人。
结果上了大半个月的班，问题来了。
这个小伙子确实很聪明，知识面儿也很广，小到马云、马化腾等互联网巨头们的个人传记，大到BAT等一众互联网厂商在移动端的布局和战略规划，几乎都可以随口拈来，虽然不能深聊，但都可以侃侃而谈。
但问题也很致命：他很难按要求，做好工作上的很多小事情；
比如：
任务要写的软文老是语病、错别字多，不是太水，就是广告太硬；
给到的数据周报上，不是日期、数据对不上，就是干脆数据张冠李戴；
部门协作发邮件的时候，不是附件忘传，就是任务描述出问题；
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教和指正的时候，开始还很认真做笔记，后来就直接有点不耐烦的小情绪了，“这个我早就知道了”。
由于平时一起吃饭、出出进进的，关系比较亲近，他一次两次的错误，我都帮完善过去了，只让他下次务必当心注意。
后来有次因为一个，开会要用的重要数据报表，上星期嘱咐他，下周一15点前务必给到我，但当我提前一个小时提醒他要给我东西的时候，他却一脸懵懂的表示忘了。
我当时几乎是压着火，跟他一起把数据报表赶完的，为此还推掉了两个KOL的推广方案沟通，事后我拉他到会议室里狠狠的凶了他几句，他当时没说什么，只是表示下次绝不再犯。
后来我能明显感觉到他工作上的敷衍和情绪化，果不其然，在请了几个假之后，他向我和人事提交了辞职，跟人事和我的离职沟通里说的最多的一句话就是：
“这里的工作跟他预期很不一样，都是些事务性的杂事小事，感觉没什么提升能力的机会，和进步空间”
我没有挽留他，1 是深知就算是好为人师，也是要分人的；2是免得让他误会我是要给他洗脑；
后来说说笑笑了几句场面话，就让他走了。
1，赚钱、成长，背后都是无数琐碎到极致的小事
这个小伙子，让我想起我老家的一件事。
记得是前年还是大前年，回老家的时候，老娘餐馆帮厨阿姨的大女儿，说是刚工作，听闻我在上海从事了多年的互联网工作，就想问我点关于互联网的事儿。
过年前走动串门，小姑娘便凑了过来，问了句“哥，听说你很厉害，你知道在网上怎么最快赚到钱吗？“
想着毕竟是老家的事儿， 又有老娘的面子在，就耐着性子解释。
“你得先找到你自己的核心优势在哪儿？可以先从你做的最好的事儿，或者工作以及兴趣中发掘....."
我话还没说完，小姑娘就一脸不耐烦的打断了我的话；
“这些大道理我都懂，我就想知道在一个月内怎么快速赚到钱，哥你说，那些网上打字兼职月入8千什么的，靠谱不？”
我刚解释了一句，这里面坑太多，容易上当、踏实一点上班什么的，小姑娘就一脸失望加不屑的，以厨房要帮忙为由走开了。
看我一脸尴尬的笑，她爸出来打圆场。
“我这大女儿非常聪明，高中刚下学就在上班帮家里贴补，上个月做淘宝还是的兼职客服 ，就挣了1000多，比我都厉害，就是生活中跟人打交道，说话太直，不过没什么坏心眼.....”
我笑着点了点头，跟着世故的夸他女儿聪明有前途，本想劝劝他们，别信这些0基础、高回报的创富神话，里面套太多，老手都容易被坑什么的，谁知他爸脸一歪，就跟我老娘客套和她小女儿忙别的去了。
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不仅他们，很多人都聪明的以为，搞到一个“绝世秘籍”，或者跟他们能接触到的，某个大牛学两个绝招，就可以一步登天、一夜质变、马上逆袭，直接远超那些，好像多年扎实的工作经验都喂了狗的同辈人。
但是这个世界，从来就没有所谓的“绝招”，从来就没有让你不受压力、委屈、难受，就白白领经验值的所谓进步空间，有的不过是扎实每一个工作落地的细节、小事，尽量做到最好而已。
因为任何一件所谓的大事背后，都是无数琐碎到极致的小事，可以让你“积小胜为大胜”的小事。
至于那些投机的套路，取巧的方法，不过是一时的BUG和匹配的方法论，阅历经验相似的人，勉强套用可收一时之效。
但bug终归是bug，能存在一时，不能存在长久，很容易过时被封，想依此为安身立命之本的，不外乎都是交了“智商税”，又蹉跎了自己的时光。
2，不怕太懂，也不怕不懂，就怕似懂非懂的聪明人
太懂因为太过熟悉了解，会比较内敛踏实的听取改进；
不懂因为怀着对未知的恐惧和敬畏，也会比较谦逊虚心的学习吸收；
而似懂非懂的聪明人了？
东边了看了点，某个大V的高头讲章，西边风闻碎听了点，某个身边的故事案例，自身毫无有效的实践积累，就自诩精英的拿上了，稍遇怀疑和抵触，就膨胀叫嚣到情绪上来了。
为什么老说事前叫的越凶，声音越大，往往越水平越差了？因为心虚需要给自己拔份儿。
最近那个叫板郭德纲的交大博士夫妻不就是这样吗？
排除节目可以为了吸眼球而刻意策划之外，再纯粹的新人也不会，这么无知无畏的秀下限；再纯粹的老手，深知市场、水平的差距，也不会这么亢奋的自露猴屁股。
也只有这些似懂非懂的，所谓聪明人，躺在让自己舒适的一亩三分地里指点江山，叫嚣并坚持着月亮只有，从自己头上的这个井口里，望出去的那么大。
这个可就太危险了，自娱自乐没关系，可时间长了，一旦见了真章，以往坚持的东西全被碾压的粉碎，人很容易被这一“闷棍”打的消沉、偏激下去，尤其是岁数渐长，但事儿又经历少的那些“玻璃心”们。
所以别想着，一下子就能有大多的进步、一下子就能干多大的事儿、一下子就能月赚多少万。
从你当前能做的、有价值的事儿出发，那一点一滴的细节开始，争取做好、做到最好，只有先做到让自己值这个钱，你才确确实实有成长，也有质变的可能，否则不过是自诩怀才不遇的蹉跎时间而已。
3，真正的牛人，无一不是对工作死磕的偏执狂
偏执不是执拗，更不是钻牛角尖，而是一种工作态度，死磕自己的强迫症，边边角角的细节，不做到自己认为好的地步，就是不舒服，对工作更加投入、严谨、持久、细腻。
貌似很傻，其实这才是真正的聪明。
很多人做事儿达到标准线就OK了，但问题是，标准型只是合格，合格代表的价值，只是凑合能用。
在当前这个时代，市场竞争这么激烈，如果你仅仅只是合格，你其实已经很危险了，因为凑合只是骑驴找马的应付，一旦有更好的选择，分分钟秒了你。
这点无论爱情还是事业，都是一样的现实。
马末都在圆桌派里讲过这么一档子的事儿，他有个黄花梨的椅子坏了一个角，经人介绍了一位老师傅来帮忙修，说是经常给北京收藏大家王世襄王老爷子修文物的大师。
说到匠人精神，马老在节目里由衷赞叹，这位老师傅才是真正的匠人精神，真正的大师。
怎么回事了？
按道理说，不就是黄花梨的椅子破了一个角吗？看似很简单的事儿，其实很难，因为木质家具是有木纹的，再怎么拼接补救，木纹都很难对得上 ，因此再怎么技艺完美，都很难恢复原样，毕竟“世界上没有完全相同的两片叶子”。
要是一般的师傅，碰到这种事儿，随便给你找个木料对上不就完了吗？稍微有点责任心的还给你专门找块儿差不多的黄花梨木料，在当下这个世道，这已经算是敬业了。
但这位老师傅不是，在小山一样的木质废料里，硬是找了三天，终于在废料堆里找到了一块儿颜色、木纹都非常相近的材料给修上了，虽然修椅子是个很简单的工作，老师傅两个小时左右就搞定了。
但为了这个接近完美的效果，老师傅就找料这件小事儿，就硬是自己跟自己死磕了3天，才达到这种接近完美的效果，马末都马老在节目里称赞道，“如果我不说，你绝对想不到这是后来修的”。
马老还再三说明，活儿细致到这个地步，但人家丝毫不多收你钱。
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也许有人要说了，这种事儿也就仅限于说说就好，真要这么干，累到死也赚不到几个钱。
阿舟我想说的是，这个世界最不缺的就是这种抖机灵的聪明人，这种聪明人貌似灵活机灵，绝对不会因为这样看似不赚钱的小事儿，就让自己这么折腾的浪费时间，什么赚钱就去折腾是什么，什么能马上变现就去做什么。
但问题又来了，什么事儿如果都只是跟风的浅尝截止，那么也必然只是浮于表面的业余。
不专、不精、不深，累到吐血也不过只是廉价的辛苦费、血汗钱而已，而且还非常危险，因为门槛低又容易看到钱的行当，往往也是最不缺竞争对手的，尤其是层次很低的竞争对手。
那怎么才能做到专、精、深？
“你得先找到你自己的核心优势在哪儿？
可以先从你做的最好的事儿，
或者工作以及兴趣中发掘....”
只有从你做的最好的事儿当中；
从你以往工作经验里的兴趣和亮点当中；
发掘自己的擅长，并进行刻意练习升级，从而锻造出来的东西，才是你在当下这个时代，可以安身立命的本钱和优势。
@万能的大熊 - 宗宁老师有句话说的很犀利，“慢慢来，比较快”，这话看似矛盾，其实很鞭辟入里。
因为只有慢慢的、沉稳的去尝试测试，才能发现自身优势在哪儿，从而练习升级优势，从而沉淀积累起来，从而形成真正的价值。
看似很慢，但对比像无头苍蝇一样，到处随波逐流的跟风，到处浅尝截止的求速成来来说，取得效果的时间进度反而还快了。
这个世界从来不怕你下笨功夫，不怕你匠人精神的死磕自己，不怕你偏执一般，去做好工作里的每一件小事。
怕就怕自诩脑瓜聪明、见识卓越的似懂非懂；
怕就怕“眼高于顶，又手低于泥”的自命不凡。
不信大家可以认真观察下身边人。
那些貌似很蠢笨的人；
下傻劲在当下工作上的人；积极踏实在日常工作上，去死磕完善很“多细枝末节”上的人；
几年下来几乎都小有成就，小则升职加薪，月收入翻了好几倍，大则贵人相助，已实现阶层改变。
而那些“聪明人”了？
3分钟热度在一些所谓风口，和马上变现的项目上兜兜转转，随波逐流在一个又一个包装好的创富案例上，被割了“韭菜”，“眼高于顶，又手低于泥”，几年下来，几乎依旧在原地打转。
恕我直言，要被这个世界所淘汰的，其实往往也是这种聪明人。
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